¿Porqué los conflictos no se resuelven?

¿Porqué los conflictos no se resuelven?

Seguramente le ha sucedido, o ha presenciado, que dos personas que se llevaban bien y no tenían ningún problema personal, repentinamente comienzan a llevarse mal, a hablar mal el uno del otro, y por alguna razón no logran resolverlo sin importar cuánto esfuerzo se hiciera. Bueno, en contadas ocasiones la causa está en una de las personas implicadas. En la…

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Cuando la personalidad se quiebra

Cuando la personalidad se quiebra

“Las apariencias engañan” Muchas veces actuamos conforme a una idea de cómo deberíamos ser ante una situación, aunque esto no siempre se acople a cómo nos gustaría actuar. El “cómo deberíamos actuar” también nos estipula formas en las que deberíamos manejar situaciones y cumplir las expectativas de lo que “se espera de nosotros” en la sociedad. Y lo cierto es que en situaciones…

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¡Déjele el “Multitasking” a su pc!

¡Déjele el “Multitasking” a su pc!

  Hay muchas personas que cuando son interrumpidas haciendo una tarea, se le dificulta mucho retomarla. Y hay personas que pueden manejar muchas tareas el mismo tiempo. Todo esto se lo explicamos en nuestro artículo de la semana pasada. Si no lo leyó, puede hacerlo dando clic aquí. De manera que en este artículo le responderemos las dudas con las…

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¡La inseguridad no siempre es mala!

¡La inseguridad no siempre es mala!

¿Es importante contratar gente segura?     Hoy en día los gerentes se enfrentan a muchos retos al momento de contratar personal que sea productivo para sus empresas. Representa un gran desafío conseguir una persona con los conocimientos, las actitudes, la personalidad, y, particularmente en el caso de cargos gerenciales y ejecutivos, la seguridad necesaria para el cargo. Se preguntará porqué…

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¡Sin excusas!

¡Sin excusas!

La responsabilidad es un tema muy trillado. Algunas personas creen que la responsabilidad es culpa, otros creen que es “llegar temprano”. No obstante, la responsabilidad es algo distinto; sobre todo en los ambientes laborales modernos, donde muchas personas, al no tener claro lo que es realmente la responsabilidad, pecan de “irresponsables”. “Es sumamente importante para un entorno de trabajo definir…

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¿Sus candidatos no le sirven? ¡Puede ser culpa suya!

¿Sus candidatos no le sirven? ¡Puede ser culpa suya!

Cuando una empresa necesita suplir una vacante, inmediatamente crea un anuncio en todos los portales de empleo con el fin de llenar rápidamente la posición. Esto trae consigo un inmenso número de perfiles, pero lo que no saben, es que más del 50% de las personas que aplican a este tipo de anuncio ni siquiera cumplen el perfil solicitado. Y…

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¿Cómo plantear buenas metas a sus empleados?

¿Cómo plantear buenas metas a sus empleados?

Según la multinacional sueca Performia, sólo el 20% de los empleados en Colombia son realmente productivos. El 60% de ellos siguen instrucciones para obtener el trabajo hecho, y el otro 20% de personas tiene características destructivas. ¿Cómo podría usted entonces incrementar el porcentaje de personas productivas en su empresa? En este artículo encontrará una de las recomendaciones más aplicables para…

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¿Es su marketing “demasiado creativo”?

El arte ha ido encontrando su camino por el mundo corporativo, y cada vez se integra más con este. Las redes sociales y páginas web proveen una plataforma sin igual para su realización, y los usos comerciales del arte de todo tipo se han vuelto mucho más comunes hoy en día. Pero esto no significa que se pueda inyectar arte…

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El uso de la tecnología en procesos de selección de personal

El uso de la tecnología en procesos de selección de personal

¿Serán efectivos los actuales métodos de selección de personal? La gran demanda de perfiles en el mercado laboral colombiano ha originado que los métodos convencionales estén evolucionando e implementando nuevas tecnologías en la selección. ¿Cuánto cree que podría demorar en conseguir un perfil en estos tiempos? El reclutamiento de personal ha evolucionado muchísimo desde los anuncios de “se busca” hasta…

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Los secretos de la eficiencia e ineficiencia

Los secretos de la eficiencia e ineficiencia

Ser eficiente no se refiere a hacer muchas actividades a la vez, se trata de terminar todas las tareas que se inician, correctamente y en el menor tiempo posible. En Performia evaluamos constantemente personal de todo tipo y sin importar qué cargo tengan o para cuál empresa trabajen, de cada 10 personas que evaluamos solo 4 son eficientes Uno de…

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