La responsabilidad con tendencia a la baja en las organizaciones

La responsabilidad con tendencia a la baja en las organizaciones

Después de medirlo por muchos años, podría decirse que el tema de la responsabilidad, en su esencia profunda, es un factor casi desconocido en las organizaciones, y su tendencia a la baja afecta directamente los resultados de las mismas. Lo primero que hay que tener claro es que el concepto de la responsabilidad que tiene la mayoría de la gente…

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Importancia de la comunicación empresarial

Importancia de la comunicación empresarial

“Todas las personas no son iguales, algunas tienen más habilidades comunicacionales que otras, y esto se ve reflejado en la personalidad de cada individuo. Es por ello que al momento de elegir una carrera o postularse a un cargo, debe tomar en cuenta sus destrezas, las cuales le van a permitir obtener mejores resultados.” Señaló el director de Performia Colombia,…

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¿Sabe a quién tiene en su empresa?

¿Sabe a quién tiene en su empresa?

De acuerdo a un estudio desarrollado por Performia en las empresas, sin importar  su tamaño existen 5 tipos de personas. “El sueño ideal de todo empresario es tener un equipo de trabajo altamente productivo. La realidad es que no todas las personas son productivas, esto no tiene que ver con el cargo, el nivel académico o la experiencia, tiene que…

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Los secretos de la eficiencia e ineficiencia

Los secretos de la eficiencia e ineficiencia

Ser eficiente no se refiere a hacer muchas actividades a la vez, se trata de terminar todas las tareas que se inician, correctamente y en el menor tiempo posible. En Performia evaluamos constantemente personal de todo tipo y sin importar qué cargo tengan o para cuál empresa trabajen, de cada 10 personas que evaluamos solo 4 son eficientes Uno de…

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¿Quiere contratar personas productivas para su empresa?

¿Quiere contratar personas productivas para su empresa?

A lo largo de este año, 8 de cada 9 empresas han perdido al mejor candidato de un proceso de selección por demorarse demasiado en tomar la decisión de contratarlo. Cuando por fin tomaron la decisión, el candidato ya estaba empleado en otra organización. Esta es la observación que hemos hecho en una muestra de procesos de selección que se…

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